Pengkritik di tempat kerja

• Pengkritik kepada

Anda suka kerja anda. Dan kebanyakan rakan-rakan anda hanya Ducky (terutamanya "Isteri pejabat" dan pemuda itu yang membawa donat setiap hari Jumaat). Tetapi ada beberapa orang yang seolah-olah amat komited untuk membuat hidup anda sengsara. Dengan bantuan buku dan Lise Fosslin Molly West Duffy "Tiada kesalahan: Keupayaan rahsia untuk mengatasi emosi di tempat kerja" kami akan menunjukkan kepada anda bagaimana untuk mengesan di pejabatnya 3 jenis yang paling toksik orang dan terangkan cara yang terbaik untuk berurusan dengan mereka.

Pengkritik di tempat kerja

Asshole

Bagaimana untuk mengira ia. Dia sentiasa menolak anda, membuat jalan untuk sejuk, dia arrogated kepada dirinya sendiri hasil projek pasukan anda minggu lepas dan, sudah tentu, tidak mengganggu untuk meminta maaf, memijak kaki anda. Satu hari dia menjerit pada anda di hadapan segenap jabatan. Tetapi pelik, kadang-kadang seperti Mudaki - pakar cemerlang dalam bidang mereka. Mereka hanya mengubah hidup anda ke dalam neraka.

Bagaimana untuk menghadapi ia. Mendengar kepada mereka ... Fosslin dan Duffy dinasihatkan untuk menunjukkan belas kasihan. "Tanya diri anda bahawa ini boleh berlaku dalam kehidupan manusia ini pada masa lalu, sehingga ia menjadi begitu asshole?" Mungkin dia mempunyai kehidupan yang sukar, atau kecederaan kepada pekerjaan lain, dan beliau berpendapat bahawa mereka perlu melakukan sesuatu dalam cara yang sama bahawa melindungi diri anda. Walau bagaimanapun, menunjukkan belas kasihan - bukan untuk membukanya. "Asshole boleh cuba untuk memusnahkan reputasi anda atau bermain di kelemahan, mengetahui kelemahan anda." Jika semua gagal, mencari peluang untuk bergerak kerja mereka. Menurut profesor MIT Thomas Allen, orang adalah empat kali lebih cenderung untuk berkomunikasi dengan rakan sekerja yang duduk lebih dekat.

penentang

Bagaimana untuk mengira ia. Apa yang moto pembangkang itu? "Ia tidak akan berfungsi." Dia sentiasa mencari peluang untuk menunjukkan anda kepada kelemahan dalam pelan anda, tetapi ia tidak pernah cadangan yang berguna untuk menyelesaikan masalah ini. Di tempatnya anda sentiasa ditawarkan sesuatu (atau sekurang-kurangnya mengatakan beberapa kata-kata semangat), sebagai tambahan kepada kritikan, tetapi pembangkang mungkin "lupa" mengenainya.

Bagaimana untuk menghadapi ia. Pertama sekali, mendengar ia (kita tahu ia sukar). Walau bagaimanapun, sikap ini menyindir dan penafian tempat yang tersembunyi pandangan untuk dipertimbangkan. Kemudian bertanya seberapa banyak soalan untuk menggalakkan pembangkang ke arah yang betul. "Bagaimana anda merasa? Bagaimana untuk menasihati betul? Apa-apa idea bagaimana ia harus kelihatan seperti? "Jika semua gagal, mengalahkan semua orang lain di dalam bilik dengan pujian. Ia mudah untuk mendapatkan ke dalam vorteks negatif kerana perengek, tetapi boleh menahan cavils dengan bantuan ringan dan positivity.

A hack

Bagaimana untuk mengira ia. orang itu berjanji dengan tiga kotak, tetapi tidak membawa ke akhir. Walau bagaimanapun, bagi sebab-sebab tertentu, walaupun pada hakikatnya dia nampaknya terbiar, dia terlepas dengannya (atau terpesona dia mengambil rakan-rakannya bekerja), dan kepala tidak akan perasan. Bagaimana untuk menghadapi ia. Jangan sekali-kali, dalam apa jua keadaan, tidak mengambil hacks pekerjaan. Ya, ia tidak mudah jika pasukan anda hanya dua, dan kerja belum dilakukan boleh mencerminkan buruk pada anda, termasuk, tetapi tidak berputus asa. Lebih baik secepat mungkin memberitahu bos mengenai masalah itu dengan hack. "Ingatlah bahawa anda, sebagai satu pasukan, perlu melakukan kerja dengan baik", - menulis Fosslin dan Duffy. Dan dalam kes ini ia bermakna untuk memberitahu bos mengenai apa yang berlaku, supaya ia boleh menghapuskan pautan yang lemah, aliran kerja perlahan.